États-Unis : l’essor de l’IA incite les recruteurs à privilégier à nouveau les entretiens d’embauche en présentiel
Aux États-Unis, les entretiens virtuels, largement adoptés pendant la période post-pandémie, tendent à diminuer. Selon un article du Wall Street Journal publié mardi, plusieurs grandes entreprises comme Google, McKinsey ou encore Cisco réintroduisent progressivement les rendez-vous en face-à-face dans leurs processus de recrutement.
Un retour au présentiel pour contrer l’usage de l’IA
Ce mouvement s’expliquerait par la montée en puissance d’outils d’intelligence artificielle utilisés par certains candidats. Ces technologies peuvent, par exemple, fournir en temps réel des réponses à des questions techniques ou aider à générer du code informatique pendant un entretien virtuel. Dans certains cas, ces outils offriraient même la possibilité de fabriquer de fausses identités numériques, rendant plus difficile l’évaluation authentique des postulants à distance.
La position de Google et l’impact sur les profils techniques
Chez Google, le directeur général Sundar Pichai a indiqué que la société impose désormais la tenue d’au moins un entretien en personne afin de mesurer les compétences réelles des candidats. Les fonctions liées à la programmation apparaissent particulièrement concernées, car elles sont directement exposées au risque d’une assistance automatisée pouvant fausser l’appréciation du niveau d’un postulant.
Des chiffres en forte évolution
D’après les données citées, environ 30 % des employeurs américains privilégieraient aujourd’hui un entretien en présentiel, contre seulement 5 % un an auparavant. Cette évolution met en lumière une transformation rapide des pratiques de recrutement en réponse aux usages de l’IA.
Un paradoxe autour de l’intelligence artificielle
Initialement, de nombreuses entreprises comptaient sur l’intelligence artificielle pour optimiser et accélérer leurs procédures de sélection. Or, l’adoption de ces mêmes outils par les candidats a engendré de nouvelles difficultés, incitant certains recruteurs à revenir à des méthodes plus traditionnelles comme les entretiens en face-à-face.
Adaptation web : ther – Reportage radio : Pascal Wassmer